What Does كتاب العمل الحر Mean?
What Does كتاب العمل الحر Mean?
Blog Article
إن كنت تكره الاستيقاظ باكرًا صباحًا، وتمقت العمل على عدّة مشاريع في الوقت ذاته، فالعمل الحر هو خيارك الأمثل. حيث يتيح لك وضع برنامجك الزمني الخاصّ الذي تختار فيه المشاريع التي تريدها وأوقات العمل التي تراها مناسبة ممّا يتيح لك الحرية والمرونة الكافية للقيام بالأمور الأخرى التي تحبّها.
يُمكن للمواطنين السعوديين الباحثين عن عمل تسجيل بياناتهم الشخصية، ومؤهلاتهم العلمية، وخبراتهم العملية، بالإضافة إلى إرفاق الوثائق المطلوبة، إلكترونياً عبر المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف (جدارات).
قد يبدو لك الأمر سهلاً، لكن أغلب المستقلين يعلمون أنّ الأمر ليس سهلاً كما يبدو.
ساهمت التطورات التقنية المتسارعة في ترسيخ ثقافة جديدة داخل سوق العمل، تُتيح فرصًا وظيفية تتخطى قيود الزمان والمكان، مما يمكّن أصحاب الأعمال والموظفين من التواصل والعمل في بيئة إلكترونية متكاملة.
تقليل الحوادث المهنية: الحد من الإصابات والحوادث في مواقع العمل من خلال تطبيق أفضل الممارسات والمعايير العالمية.
المنصة الموحدة للتوظيف، هي منصة وطنية تهدف بأن تكون الممكن الرئيسي توظيقالقوى العاملة السعودية وذلك من خلال تسهيل رحلة الباحثين عن العمل في استكشاف جميع وظائف القطاع العام والخاص في سوق العمل السعودي.
تحضير كافة الأوراق الرسمية المطلوبة مثل هوية المتقدم والمؤهلات العلمية، ومن ثم اضغط على “إصدار الوثيقة”
يمكنك على سبيل المثال عقد جلسات استشارة وجهًا لوجه مع زبائنك لمساعدتهم على تغيير عاداتهم الغذائية، تخفيف وزنهم، علاج بعض الأمراض التي يعانون منها، أو العمل على وقايتهم من بعض الأمراض من خلال تغيير نمط أكلهم وغذائهم.
برنامج إلكتروني يمكن السعودي الباحث عن عمل وصاحب العمل من التعاقد بمرونة، حيث يكون الأجر فيه على أساس الساعة (اقل وحدة للأجور) دون الالتزام بأي منافع أخرى مثل:
العمل في خدمات التسويق سواء العلاقات العامة أو أخصائي سوشيال ميديا.
بصفتك مديرا لمنصات التواصل الاجتماعي، ستكون مسؤولاً عن جميع قنوات التواصل الاجتماعي لشركة معيّنة، وسيتعيّن عليك استخدام مهاراتك التسويقية في زيادة عدد المتابعين، وإيصال رسالة الشركة لأكبر عدد ممكن من المستخدمين.
كتاب يشرح بالتفصيل مواقع العمل الحر العالمية والعربية مروراً بكيفية التسويق لخدماتك إلى سحب أرباحك.
كفل النظام للعامل مكافأة في نهاية الخدمة فإذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن شاهد المزيد يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات نور التالية، لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، وفي حال كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
كانت هذه إذن مجموعة من أهمّ النصائح التي تضعك على الدرب الصحيح في مجال العمل الحر. فهل تجد في نفسك المؤهلات والمهارات الكافية لاتخاذ هذه الخطوة؟